各部门、单位：
为做好2019年高校教师岗前培训工作，根据《安徽省教育厅关于做好2019年高校新入职教师岗前培训工作的通知》（皖教秘人〔2019〕79号）、安徽省高校师资培训中心《关于认真做好2019年高等学校教师岗前培训工作的通知》（安培〔2019〕9号）文件要求，现就有关事项通知如下：
一、培训对象
1.校本部2018年9月份以后新补充到教育教学工作岗位、具有本科及以上学历的教学人员。
2.校本部以往未参加岗前培训的非教学系列人员也可申请参加。
3.附属医院具有本科以上学历的临床教师。
二、培训内容
（一）脱产集中培训
脱产集中培训的内容包括《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德修养》、《高等教育法规概论》、《现代教育技术》等课程。脱产集中培训15天，时间统一安排在2019年8月10日-8月25日进行。
脱产集中培训采取集中授课和个人自学相结合的方式进行，培训结束后，由省教育厅统一组织结业考试。除《高等教育法规概论》开卷外，其它三门实行闭卷考试，考试拟于10月底举行；《现代教育技术》试行机考，考试时间和办法另行通知。考试成绩采取结业考试和平时考核成绩相结合的方法进行综合评定。结业考试成绩与平时考核成绩必须同时达到60分以上，方可认定合格。
平时考核包括集中培训出勤率和其它“5个1”作业(课程实施大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，有试讲专家组长签名和试讲评价及成绩的试讲评价表1份，教研或科研申报书1份)，通过考评以百分制逐一得出，并按各自权重比例汇总成平时成绩。平时成绩不及格的新教师不得参加全省统考。每位新教师提供的“5个1”作业中教学PPT保存电子版，其它为纸质版。
（二）网络在线学习
为进一步提高高校新教师在新形势下的从教水平，根据省高师中心统一部署，我省高校新教师需增加选修《青年教师职业生涯规划与发展》、《高校新入职教师教学适应性培训》、《现代教育技术在高校教学中的应用》、《高校教学理念、教学方法与实践（文，理）》4门教育部网络培训中心开设的网络在线课程，并在一学年内完成。
以上课程学习完成并通过统一考试者，可获得《岗前培训结业证书》并同时取得150继续教育学时。
（三）校本培训
校本培训包括专家巡讲、名师讲座、校内规章制度学习、新进教职工见习期教育培养等。
新进教职工见习期教育培养按校政〔2014〕163号文件执行。
1.各部门、单位要根据学校发展规划，立足实际，拟订本部门、单位新进教职工培养方案，填写《皖南医学院新进教职工见习期培养方案计划表》，于2019年10月前报送人事处备案。新进辅导员培养方案由学生处统一制定。
2.各部门、单位要为每名新入职教职工落实一名职业导师，参与新进教职工培养工作，负责对其在教学理念、方法、技能、业务能力以及职业规划等方面给予指导。
3.各部门、单位对照培养方案，根据新进教职工培养情况进行考核，于2020年9月前提交新进教职工见习期培养考核鉴定材料，签署明确的考核鉴定结果报人事处，作为转正定级参考。新进辅导员考核由所在教学单位和学生处共同负责。
三、相关规定
（一）参加岗前培训并取得岗前培训结业证书，是教师队伍建设工作的基础环节和重要内容。各部门、单位在新教师脱产集中培训期间，原则上不安排新教师其他工作，全力保障新教师安心参加培训。凡考核不合格的，不得晋升高一级专业技术职务，并延期转正定级。
（二）严格执行考勤管理制度。受训教师要端正学习态度，遵守课堂纪律，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课。凡下列情况者，不得参加结业考试：
1.请假时间累计超过30%；
2.旷课半天以上（含半天）；
3.迟到、早退（20分钟内）累计达到3次；
4.由他人冒名顶替上课。
（三）岗前培训结业考试作弊者，取消该门课程考试成绩，三年内不得再次参加岗前培训考试；擅自缺考者，成绩以零分计，须重修缺考课程；考试不及格的课程，可以在下一次考试中补考，补考费用自理（50元／门课程），经补考仍不及格的，须重修该门课程，费用自理（重修费50元／门课程、补考费50元／门课程）。
（四）高等师范院校“教育学”学科门类本科学历以上的毕业生，其毕业证书记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可申请免修《高等教育学》、《高等教育心理学》。高等师范院校指独立设置的师范大学、师范学院；“教育学”学科门类指教育学、心理学（本科及其以上）一级学科及所属专业。申请免修的教师，需提供本科及其以上学历证明及复印件。
四、时间安排
2019年7月18日前，参加培训和补考的教师到学校人事处或附院人事科（人力资源部）报名，交近期免冠二寸照片（背面请用铅笔楷书姓名）两张和填写好《安徽省高校教师岗前培训报名表》(纸质版和电子版，EXCEL格式)。
其他未定事宜，请各位教师注意校园网校外公告。
特此通知。
人事处
2019年7月11日
