2010届我校共有毕业生2194名，比2009年增加688人，截止到12月28日，2010届毕业生就业率达到98.27%，超过预期目标3个百分点，我校2010届毕业生就业工作取得新突破。
毕业生就业工作直接关系到学校的改革和发展，关系到学校的生存和发展，是学校全面协调可持续发展的基础和前提。一年来，我校根据日益变化的经济社会发展形势，结合我校学生及专业实际情况，坚持把就业工作作为贯彻落实科学发展观、办好让人民满意的教育的具体行动，实施一系列创新举措，有效推动了我校就业工作的顺利开展。
一、认真实施就业工作“一把手”工程，积极探索和建立就业工作机制。
学校党政领导高度重视毕业生就业工作，建立健全领导机构，认真实施就业工作“一把手”工程，形成了“领导重视，机构健全，全员参与，服务到位”的工作机制。校党委多次召开专题会议，研究部署就业工作，明确要求把毕业生就业工作作为关系到学校发展、稳定的大事来抓。在第六届三次教代会的院长报告中，明确提出了2010年就业工作的具体目标和任务。学校各部门全员参与，上下联合，分工合作，相互协调，保证了各项工作落到实处。
二、坚持就业工作重心下移，实行校系两级管理
学校以队伍建设和奖惩反馈为抓手，将就业工作重心下移，实行校系两级管理模式，明确规定学生处及各系部的就业工作职责，并实施目标责任制。各系部成立了以总支书记、系部主任为组长的就业工作领导小组，负责本部门就业工作。学生处增强服务意识，创新工作举措，认真做好各项就业服务工作，逐步形成了学校统筹、部门主抓、各系部落实的就业工作模式。
三、加大就业政策宣传，及时发布就业信息
采取多种方式，大力宣传党和政府促进高校毕业生就业创业的政策和措施，帮助毕业生树立正确的职业观、择业观、创业观，引导毕业生到基层一线、到艰苦环境、到祖国最需要的地方去建功立业，鼓励毕业生积极参加“应届毕业生应征入伍工作”、“大学生志愿服务西部计划”、 “直招士官工作”、“选调生”、“选聘生”、“特岗计划”等服务基层项目，充实农村基层卫生服务队伍，使就业工作与大学生思想政治工作有机联系。同时充分利用网络、QQ、飞信等多种现代化媒体渠道发布就业信息，完善就业信息化建设，保证信息发布渠道畅通。全年共发布就业信息320条，提供岗位需求3500余个。
四、搭建各种就业平台，做好各项就业服务
学校本着“学生为本、市场为先，服务至上”的工作理念，举办了皖南医学院2010届毕业生大型双选会、春季招聘月、各类专场招聘会40余场，共邀请了210多家单位参加招聘，提供了3500余个招聘岗位。各系充分发挥自身特色，建立实习就业一体化道路，坚持“走出去，请进来”，采用近亲“联姻”外亲“缔结”等方式，努力搭建为毕业生就业服务的平台。同时重视“双困生”的就业工作，学生处和各系部对家庭经济困难和就业困难的毕业生进行了全面调查摸底，专题组织双困生的就业指导，积极开展“双困生”就业援助工作，对其进行个别心理辅导、经济援助，实行“一对一”结对帮扶，和有关医疗单位开展“双困生援助”活动， 2010年我校40名“双困生”全部就业，其中升学1人。
2011届毕业生就业工作已经启动，面对不断变化的社会发展形势和就业形势，我们要围绕“立足皖南、服务安徽、辐射华东”的就业定位，早谋划、早发动 、抓落实、重服务、重实效，力争2011届毕业生工作上取得新的成就！
（许国飞/文 王雪琴、张卉/审）
