2010年9月1日下午，校党委理论学习中心组举行第八次学习会，传达学习全省人才工作会议和全省深化干部人事制度改革工作会议精神。校领导卞国忠、章尧、郑勇超、李朝品、李刚和各党总支书记、附院党委书记、党委各部门主要负责人参加会议。校党委书记卞国忠主持会议。
校党委委员、组织部长周强在会上传达了全省深化干部人事制度改革工作会议精神。8月12日至13日，全省深化干部人事制度改革工作会议在合肥召开。会议颁布了《中共安徽省委关于贯彻落实<2010 —2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的意见》，确定了规范干部选拔任用提名制度等十一个重点突破项目。
校党委书记卞国忠在讲话中指出，全省深化干部人事制度改革工作会议是贯彻落实中办印发的《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、促进我省干部人事制度改革的一次重要会议，对干部工作有以下新要求：一、推行差额选拔干部制度。二、加大竞争性选拔干部工作力度。三、加大干部交流力度。四、健全调整不适宜担任现职干部制度,这项工作纳入干部的日常管理，形成制度，使之常态化、规范化，以推进干部能上能下。
卞国忠书记参加了8月11日召开的全省人才工作会议，学习了全国人才工作会议精神和《安徽中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。会议研究部署了加快人才强省建设工作，着眼于安徽省人才工作新形势新任务的要求，提出了当前和今后一个时期必须重点抓好的几项工作：一要突出人才优先，加快形成人才竞争比较优势；二要突出工作重点，统筹推进各类人才队伍建设；三要突出关键环节，切实加大人才资源开发力度；四要突出改革创新，充分激发各类人才创造活力。会议强调，要坚持党管人才的原则，大力营造有利于人才发展的良好氛围。一要强化责任，凝聚齐抓共管的强大合力。二要落实政策，创造人才创业的有利条件。三要搞好服务，形成人才辈出的社会环境。要大力发扬民主，倡导争鸣，鼓励创新，宽容失败，积极营造良好的政治生态环境，让人才有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心的疲惫感，尽情发挥聪明才智。
结合我校人才工作实际，卞国忠书记指出，实现我校由规模发展向内涵发展、质量发展的转变，关键在于造就一支良好的人才队伍。今后的竞争，实际上就是人才的竞争，得人才便赢得发展的主动权。我们要按照省委的要求，努力把人才规划纲要的精神内涵转化为推动人才发展的生动实践和政策举措。要加大高层次人才引进和培养的力度，加大学科带头人的培养和引进，构建合理的人才梯队，引领学科建设水平的提高，增强学校的发展后劲。
（张卉/文 陈抗震/审）
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