日前，我校组织实施了2010年首轮新进人员招聘工作。在本次招聘工作中，我校根据省教育厅《关于做好2010年度省教育厅所属高校新进人员招聘工作的通知》文件精神，结合学校实际，制定了《皖南医学院工作人员招聘实施办法（试行）》，对资格审查、笔试、技能（写作）和面试等工作流程进行细化和明确，确保招聘工作有章可循，招聘程序客观规范。在校纪委、监察处的全程监督下，经过周密部署、精心组织、严格实施，本着“公平、公正、公开、择优”的原则，我校2010年首轮新进人员招聘工作顺利完成，拟录用的44位硕士毕业生公示及体检已结束。
此次招聘工作呈现以下特点：一是领导高度重视。校领导高度重视此次招聘工作，成立了以校领导任组长，相关部门负责人及同行专家为成员的考核工作领导小组。二是组织工作严密。人事处精心谋划，周密组织，严格按各环节操作流程实施，努力做到环环有监督、环环有记录，确保公平、公正。三是注重专业实践能力考核。今年我校对应聘专业技术岗位者增加技能考核，提高了同行专家占考核组的比例，重点考核其专业技能和实际操作能力；对应聘辅导员岗位者进行公文写作的加试，重点考核其文字表达能力，为全面考核应聘者综合素质提供参考。
（唐礼庆/文 徐朝阳、张卉/审）
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