2009年8月8日下午，校中层干部例会在十楼视频会议室召开，传达学习我省岗位设置管理工作有关文件精神，并对我校岗位设置管理工作进行动员和部署。校党委书记卞国忠，党委副书记、院长章尧，党委副书记郑勇超，副院长李朝品，纪委书记李刚出席会议。校中层干部和弋矶山医院人事部门负责人参加会议。会议由卞国忠书记主持。
卞国忠书记讲话
章尧院长指出，岗位设置管理工作是深化人事制度改革的重要环节，关系到学校新型人事制度的建立，关系到收入分配制度改革的顺利进行，关系到每位教职医护员工的切身利益，同时也为机构编制管理科学化、规范化、制度化奠定了基础。实行岗位设置管理制度真正目的就是要转换用人机制，使传统的身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员积极性、创造性，真正做到人尽其才，物尽其用。结合我校实际，章尧院长对我校“三定”工作总体原则作了说明，他强调，我校在岗位设置上坚持向教学一线倾斜，精简管理岗位，努力创造有利于人才尽快成长和发挥才干的制度环境，使学科建设、专业建设、人才队伍建设得到加强，管理工作效率得到进一步提高。
党委副书记、院长章尧讲话
人事处处长胡荣华对安徽省岗位设置管理工作相关文件进行分析和解读，对我省实行岗位管理制度的目的和意义、总体原则、工作布置、实施范围、岗位类别及总体比例、岗位等级设置及比例等作了详细的说明。结合我校实际情况，胡荣华处长对我校拟定的机构、编制设置及岗位设置比例、各类各级岗位等情况一一作了介绍，并希望大家广泛宣传，积极建言献策，使我校的“三定”工作圆满完成。
卞国忠书记作总结讲话。他对我校“三定”工作前期准备工作给予肯定。他指出，开展岗位设置管理工作，是深化我校人事制度改革的客观要求和良好机遇，对于建立权责清晰、分类科学、机智灵活、监管有力的人事管理制度具有重要的意义。在具体工作中，要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持总量控制、结构合理、按需设岗、严格考核、协调发展，科学设施岗位设置管理，增强部门和单位发展活力，促进各类人才健康成长，促进学校各项事业科学发展。卞国忠书记强调，开展岗位设置管理工作是一项十分复杂、十分艰巨的任务，政治性强、时间紧、任务重、难度大、要求高，各位领导干部要高度重视，充分认识到该项工作的重要意义，按照学校统一部署和要求，主要负责人要亲自组织部署，加强领导，集中力量、集中精力，积极参与到该项工作中。卞国忠书记要求各部门、单位领导班子会后召开会议，及时向每一位教职医护员工传达本次会议精神，充分听取广大同志的意见，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性，深入细致地做好思想政治工作，及时化解矛盾，确保岗位设置管理工作积极稳妥地向前推进，为促进我校又好又快发展作出新的贡献。
会场（一）
会场（二）
（办公室 张卉/文 郭平石/摄 方国庆/审）
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