党委宣传部
（二〇〇八年十月八日）
带着教育部本科教学工作水平评估成功进行的辉煌，带着新校区建设取得突出成绩的荣光，带着回望第六次党代会以来光辉历程的自豪，皖南医学院迎来了建校50周年。
校第六次党代会召开以来，我校的教学、科研、医疗、管理、后勤服务工作都上了一个新的台阶，党的建设如火如荼，精神文明建设硕果累累。各方面成绩的取得，归结起来，就是用发展的办法解决学校前进中的问题。
制度建设是根本。制度就是规矩，无规矩不成方圆。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。校党委从“顶层设计”抓起，制定了党委会议事规则、院长办公会工作规则，进一步从制度上明确了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”四者之间的关系，进一步强调了高等学校实行的是党委领导下的校长负责制。通俗地讲，就是在具体工作中可操作性比较强，党委抓什么，行政管什么，清清楚楚，明明白白，减少了扯皮，提高了效能。接着，根据学校事业发展的需要，出台和修订了一系列规章制度，同时也废止了一些形同虚设或已经过时的规章制度，各种制度已基本形成了一个系统。用制度管人、管事、管权已成为人们的共识，按规矩办事是工作中必须遵守的纪律。实践证明，我们用的是发展的办法，以发展的眼光，大力推进制度建设，各项工作都按制度办事，减少了盲目性和主观性。
干部队伍建设是关键。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。党代会提出的宏伟目标和光荣任务，靠谁去实现、去完成？靠人，靠我们广大的教师，广大的干部，尤其是我们的中层干部。然而，由于种种原因，我校干部队伍一定程度上存在老化和青黄不接现象，干部队伍缺乏生机和活力，事业的发展遇到了阻碍。校党委审时度势，运筹帷幄，认真调研，对学校职能处室、教学系部及党的基层组织进行了适当调整和充实。进而，依据条例先后对全校部分处级、科级干部进行了轮岗交流和提拔任用。实践证明，我们用的也是发展的办法，以发展的眼光，狠抓干部队伍建设，使干部队伍输入了新鲜血液，为教学评建乃至学校下一步的发展提供了组织保证。
我们用发展的办法解决了制度建设这一根本性问题，也用发展的办法解决了干部队伍建设这一关键性问题。我们还用发展的办法解决了学校前进过程中的一系列问题：新校区建设取得现在这样的规模，校园建设得如此美丽，不是用的发展的办法吗？教学评建一开始都觉得难，无从下手，但是现在，专家组给了我们较高的评价，充分肯定了我们所取得的成绩，不也是用的发展的办法吗？此外，教学质量的提高、科研水平的上升、管理工作的突破、医疗质量的保证、后勤服务的到位，还有校园的安全稳定等等，无一不是用发展的办法解决的。邓小平同志说，发展是硬道理，中国解决所有问题的关键在于依靠自己的发展，不发展什么也谈不上。同样道理，皖南医学院在自己的发展过程中，总会遇到这样那样的问题和矛盾，总会有这样那样的困难和不足，但是，只要我们正视矛盾和困难，坚持用发展的办法，总会克服困难，化解矛盾，找到思路，解决问题。
今年是我国改革开放30周年。中国30年的历史性巨变，得益于改革开放，得益于发展的办法、观点和理论。在新世纪新阶段，面对新形势新任务，党中央承前启后地创立了科学发展观等重大战略思想，引领我国经济社会发展进一步转入以人为本、全面协调可持续的发展轨道。
今年也是皖南医学院建校50周年。学校50年的巨大变化，得益于一代代皖医人的不懈奋斗和追求，得益于改革开放，得益于发展的办法、观点和理论。站在新的历史起点上，回顾过去，我们豪情激荡，展望未来，我们信心百倍。我们坚信，全体师生医护员工在校党委的正确领导下，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进校园和谐，皖南医学院教育事业必将取得更大的胜利，我们也将迎来更加美好的明天。
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