学校组织召开2026年博士座谈会

为提前掌握博士人才的工作进展和业绩情况，倾听并解决急难愁盼问题，提振干事创业的精气神和紧迫感，4月3日上午，学校组织召开2023年进校博士座谈会，党委副书记、校长姚应水主持会议并讲话。

会上，人事处负责人首先通报了《关于公布2025年博士考核结果的通知》，领学《皖南医学院新进博士考核办法（修订）》，详细解读了博士考核的核心条款和业绩要求。

交流发言环节，与会博士依次汇报进校以来的教学科研工作和取得的业绩成果，剖析不足之处和下一步努力的方向。教务处、科研处等相关职能部门负责人围绕教育教学改革、科研反哺教学、平台团队建设以及科研项目申报等进行精准指导，为博士人才更好地开展工作提供助益。

姚应水认真听取交流发言，并对博士人才队伍建设提出明确要求，一要提高站位，高度重视。博士人才是支撑学校高水平医科大学建设的“主力军”，要将个人职业发展主动融入学校高质量发展大局中，树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，找准定位、铆足动力，合理制定个人职业规划和阶段性目标。二要对标对表，压茬推进。要静下心来，认真谋划，严格对照聘期考核任务，及时查漏补缺，在完成既定目标任务的基础上主动提标升档、自我加压，争取以优异的成绩通过聘期考核。三要锚定目标，形成合力。要提高站位，深刻反思，从学校博士点建设和高质量发展角度出发，科学定位，找准自身研究方向和学校学科专业发展的契合点，积极加入研究团队，充分发挥有分工、有协作的大科学研究团队作用。四要认真梳理，强化服务。相关职能部门要围绕博士人才发展，提供全方位的指导和服务，帮助博士更好成长成才。

人事处、教务处、科研处主要负责人以及2023年进校的博士人才参加座谈。（周超/文、摄）

会议现场