学校召开2026年中期人才工作推进会

为推深做实人才引育工作，全面复盘上半年引才进展，提前谋划部署下半年重点工作，6月17日上午，学校召开人才工作推进会，党委常委、副校长韩永升主持会议并讲话。

会上，人事处重点解读了《关于进一步规范事业单位公开招聘直接考察工作的通知》、本年度人才引进目标责任制考核指标（体系）、省引才计划申报条件以及省市各类人才奖补政策，通报了近年来学校申获奖补情况。各单位围绕上半年高层次人才引进情况依次发言，汇报了引才举措、任务完成情况和下一步工作打算，并针对人才引进目标责任制考核指标（体系）提出改进建议。

韩永升认真听取交流发言，并就做好下半年高层次人才引育工作提出明确要求，一要正视差距，清醒认识到人才引进的严峻形势。当前人才竞争态势越发激烈，邻省以及国内知名高校对高端人才的虹吸效应愈发明显，要杜绝“等、靠、要”的思维惯性，牢固树立全校一盘棋的大局观，主动担当，抢抓机遇，积极作为，用心用情引才。二要深刻剖析，找准制约引才的“症结”。要在引才主动性不强、精准性不足、服务意识不够以及院校（院院）协同不充分上下功夫，深挖问题根源，找准“症结”所在，有针对性加以改进。三要狠抓落实，增强抓落实的确凿感和穿透力。要坚持人才工作“一把手”工程，树牢主要领导“第一责任人”意识，坚持高位推动；要围绕学科建设规划，精准绘制引才地图，按图索骥靶向引才；要主动走出去，充分挖掘学科带头人、校友等资源，不断拓宽引才渠道；要在入职、科研、团队以及生活等方面为人才提供一站式服务，为人才提供干事创业的良好环境；要加强院校协同，及时共享人才信息，建立联动引才机制，努力留住优秀人才。

组织部、人事处、科研处负责人以及各二级学院、直属附属医院主要负责人参加会议。（周超/文、摄）

会议现场