药学院扎实推进2022届毕业生就业工作

为了帮助毕业生了解当前就业形势和政策，提高就业意识，树立正确择业观，更好地把握求职机遇，药学院多举措开展毕业生就业工作。

强化组织领导，下好“先手棋”。一是强化组织领导。为做好学院2022届毕业生就业工作，做到就业工作早启动、早谋划、早部署，学院成立了党政主要领导为组长，毕业生辅导员、就业实习秘书为组员的就业领导小组，对就业工作和就业形势及时研判，强化工作统筹。二是强化信息服务。药学院积极整合各类资源，构建网格化、层级化、信息化的工作模式，创建就业服务QQ群，向各用人单位推送了学院2022届毕业生校园招聘会邀请函，多层次、多渠道推送信息，实现供需信息的有效对接。三是强化分类指导。为全面掌握、系统梳理学生的就业诉求，毕业班辅导员通过走访学生宿舍，摸清学生就业心态，第一时间发放毕业生求职意向调查问卷，开展毕业生就业意向摸底工作，建立考研、就业学生工作台账，精准掌控学生就业意向，对不同需求的毕业生进行分类指导。

成立领导小组及就业摸排

强化精准就业，打好“主动仗”。一是开展就业辅导。药学院邀请校关工委“五老”报告团王雪琴老师作就业指导讲座，对大学生应征入伍、“三支一扶”、西部计划等国家基层就业项目进行了讲解，并针对毕业生合理定位、积极求职、敢于就业进行了动员。二是召开主题班会。毕业班辅导员组织召开了考研、就业主题班会，根据学生的个体情况，有针对性的开展心理疏导、答疑等帮扶措施，帮助学生树立正确的就业观、职业观，尽早实现就业。

就业指导专场会

多方促进就业，跟进“组合拳”。一是组织专场招聘会。为搭建学生与就业单位交流平台，2021年9月份以来，药学院以“请进来”战略，先后邀请先声药业集团、上海美迪西生物医药有限公司、康哲药业、浙江我武生物科技股份有限公司等国内外知名医药企业来我院开展系列专场招聘会10余场，专场招聘会涉及研发、质检、销售、生产、临床监查员等众多岗位，系列招聘会的举办，为企业和学校的交流、毕业生与用人单位之间的双选搭建了零距离桥梁。截至目前，百余名毕业生通过专场招聘会与用人单位达成初步就业意向。二是线上线下相结合。学院精准搜集岗位信息并有针对性的推送给毕业生，9月份以来共推送就业信息100余条。此外，学院积极与招聘单位对接，为招聘单位精准提供学生相关信息，做好招聘单位服务工作；各招聘单位通过播放宣传片、企业宣讲、校友现身说教等形式详尽介绍企业情况、岗位需求、职业规划和薪资待遇等。

药学院2022届毕业生共有644人，涉及临床药学、药学、药物制剂、制药工程、中药学、药学（专升本）六个专业，为做好毕业生就业工作，下一步，药学院将继续多举措服务学生、对接社会、对接市场、对接行业，以“精准”服务努力助力毕业生更加充分、更高质量就业。

招聘会现场

（张袁祥/文、摄  吴林羽、侯东晓/审）