人事处召开博士代表座谈会

为扎实落实第四次人才工作会议精神，进一步做好高层次人才的过程管理，帮助青年博士做好职业规划，促进青年教师快速成长，提升人才培育和服务水平，4月11日下午，人事处（党委教师工作部）在党委会议室组织召开2022年入职博士座谈会，会议由人事处处长李祥子主持。

会上，李祥子介绍了此次座谈会的背景和目的，通报了2024年博士考核结果，希望以此次座谈交流为契机，帮助与会博士全面梳理入职以来的工作，精准查找现存的困难和不足，为后续的职业发展提供针对性支持与引导。人事处副处长万磊对《皖南医学院新进博士考核办法（修订）》中各类考核条款进行了详细解读。

与会博士对照考核要求简要汇报了进校后的业绩成果和现阶段存在的问题和困惑。人事处针对博士提出的问题，逐一进行解答、分析并给出科学建议，同时表示会一如既往地做好人才服务和政策解读工作。

与会的二级学院负责人分别对博士未来的教学科研等工作提出了殷切希望，鼓励博士们立足学科前沿，勇于探索创新，积极融入团队，为学院和学校的发展贡献更多力量。

李祥子强调，青年博士培养是学校师资梯队建设的重要组成部分，并就新进博士成长提出五点要求，一是提高站位，深化认识。各位博士要深刻认识到自身发展与学校高质量发展的内在关联，树立大局意识，立足于学校发展的长远目标，合理制定个人职业规划和阶段性目标；二是压实责任，协同推进。博士要充分发挥主体责任，导师要做好传帮带，二级学院要做好监管、统筹和服务；三是要守牢底线，力争优秀。既要守牢师德师风的底线，又要守住博士考核的合格底线，同时要力争获得优秀等次；四是对标对表，销账推进。对照博士考核指标，做好自我评估，精准查缺补漏，持续提升水平；五是积极参与，全面发展。各位博士要关心集体、融入团队，切实提升综合素养，主动成为高水平医科大学建设的参与者和建设者。

2022年入职的博士及所在二级学院负责人参加会议。（唐礼庆/文 周玉梅/摄）

会议现场