为切实加强新时代高校青年教师队伍建设，规范新进教师培养的过程管理，推进产教融合和科教融汇，助力青年教师快速成长，12月29日下午，人事处在党委会议室召开青年教师实践锻炼工作座谈会。座谈会由人事处处长李祥子主持。2025年新入职博士代表及其学院负责人参加会议，会议围绕青年博士教师实践锻炼的贯彻落实展开深入交流和讨论。
会上，李祥子带领全体参会人员集中学习解读了《教育部等六部门关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》《皖南医学院新进教师培养管理实施办法（试行）》和《关于新进教师实践锻炼的相关规定》等文件。通过系统学习，参会人员深刻领会了新时代青年教师队伍建设的国家政策导向，明确了新进教师培养管理的具体要求和实践锻炼的目标方向。
在新进博士教师座谈交流环节，青年教师们分别汇报了现阶段参与实践锻炼的情况及实践锻炼计划，并结合自身学术背景和教学科研规划，分享了对实践锻炼的期待与感受，围绕实践岗位选择、教学能力提升、科研与实践融合等方面提出了一些建议。
各学院负责人依次汇报了本学院青年教师实践锻炼的贯彻落实情况，详细介绍了实践锻炼的组织筹备、方案制定、保障措施落实以及下一步工作计划等内容。
最后，李祥子就青年教师培养工作提出三点要求，一是提高政治站位，坚持师德师风第一标准。青年教师在实践锻炼和职业发展过程中，要守牢师德师风底线，坚持正确的政治方向；二是要设计职业规划，坚持教学科研同向同行。青年教师要在二级学院和责任导师的指导下，珍惜实践锻炼的机会，面向社会和企业需求，在实践锻炼过程中切实增强教学改革和科学研究的能力；三是做好管理服务，坚持过程和结果的同步管控。各二级学院要做好教师实践锻炼的工作统筹，会同人事处做好实践锻炼单位的对接，全程做好实践锻炼工作的过程管控、培养成效和服务保障。（唐礼庆/文、摄）
会议现场
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