各处级部门、单位：
为了进一步做好我校人才引进工作，优化教师队伍结构，促进学科发展，保证教学、科研、医疗工作的优质开展，请各单位根据工作需要，结合岗位设置的实际情况，制定2017年进人计划，现就有关事项通知如下：
一、基本原则
1、2017年度学校进人计划将主要用于专任教师及教学实验岗位，其他专业技术岗位及管理岗位根据工作需要和部门职责适度申报、学校统筹。
2、各单位在拟定进人计划时，要根据本单位“十三五”师资队伍建设规划，充分考虑本单位现有师资队伍的年龄、学历、专业及学缘结构等现状，结合本单位的学科建设、专业建设（特别是新建专业）、课程建设以及所承担的教学、科研任务等，科学合理地制订本单位用人计划。
3、2017年进人条件参考《皖南医学院工作人员招聘实施办法（试行）》（校政[2009]212号）。对于特殊紧缺的专业技术岗位，可适当放宽起点学历。
4、加强思想政治教育队伍建设，遵循师资队伍建设规律，有计划地增补思政课专职教师和专职辅导员，逐步缓解思政课教师队伍不足的状况。
二、申报要求
1、各单位在广泛调研，充分征求专家学者意见的基础上，经专家委员会、党政联席会研究制定进人计划。各单位要保证计划的严肃性和可操作性。进人计划经批准后原则上不再变更。
2、各单位在填写进人计划时，应明确专业要求并规范填写专业名称，可参照《授予博士硕士学位学科专业目录》（教育部1997）和《学位授予和人才培养学科目录》（教育部2011）。
3、辅导员进人计划，由学生处统一拟定。
4、各单位（含附院）要认真填报“皖南医学院2017年进人计划申报表”（见附件），并由负责人签字、加盖公章、经分管校领导审阅后连同电子稿于11月18日前一并报人事处汇总。联系人：万磊；联系电话：3932411；E-mail: wyzp2013@163.com。
三、直属附属医院应根据上级核定的编制情况和上级文件要求，结合医疗、教学、科研等工作实际科学合理地编制2017年进人计划，并按上述要求报送学校审核。非入编岗位计划经附院研究后同时报人事处备案。
特此通知。
人事处
2016年11月7日
