近日，安徽省高等学校毕业生就业工作委员会发布《关于表彰2012年安徽省普通高等学校毕业生就业工作标兵单位先进集体先进个人的决定》（皖教学〔2013〕2号），我校荣获“2012年安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体”称号，这是我校继2008年、2011年后，再次获得此项荣誉。
2012年，我校毕业生3590名，本、专科毕业生人数较2011年增加1375人、增长67.67%。在毕业生专业结构发生明显变化、工作任务艰巨的情况下，全校上下明确任务，狠抓落实，毕业生初次就业率达87.51%、年终就业率为97.97%。就业是民生之本，我校始终将毕业生就业工作作为一项政治任务来抓，作为一件关系学校生存、发展和稳定的大事来抓。
一、落实“一把手”工程，强化就业工作重要地位
学校党政领导高度重视毕业生就业工作，认真落实就业“一把手”工程，健全“党政一把手负总责、分管领导具体抓、职能部门统筹协调、相关部门齐抓共管、系部层层落实、全校师生共同参与”的工作机制，形成领导关心重视、全员积极参与、全程服务就业的良好局面。学校视就业工作为办学生命线，每年都把就业工作列入学校党政年度工作要点，将毕业生就业工作作为部门年度考核重要指标。
二、规范就业工作管理，完善工作激励机制
制定《皖南医学院关于加强毕业生就业工作的若干意见》等制度10多项，就业工作制度体系完备健全。按时保质保量完成上级主管部门交办的各项工作任务，工作规范无差错。健全学校就业工作月例会制度，定期总结、部署就业工作。完善就业工作考核激励机制，充分调动各部门就业工作积极性。
三、加大就业政策宣传，优化就业指导服务工作
采取多种形式，大力宣传党和政府促进高校毕业生就业创业的政策措施，帮助毕业生树立正确的职业观、择业观、创业观。举办“就业与创业讲坛”6期，邀请优秀校友、知名专家等来校作报告，现场指导。及时发布就业信息，充分利用网络、QQ、飞信等多种媒体渠道发布就业信息。完善困难毕业生帮扶体系，实行一对一服务，建立困难生信息数据库。举办“真情帮扶献爱心，牵手你我促就业”专场招聘会，帮助困难学生、残疾学生等实现就业。学校在第二届安徽省高校就业指导课程教学大赛中获“最佳组织奖”、1名教师获二等奖，在第七届安徽省大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛中获“最佳组织奖”、学生获金奖1项银奖2项。
四、积极搭建就业平台，校园招聘发挥主渠道作用
学校本着“学生为本、市场为先，服务至上”的工作理念，“走出去、请进来”，创新招聘形式，积极为毕业生搭建就业平台。重视加强校园就业市场建设，基本形成校园就业市场“121”模式——每年1场大型供需洽谈会、每月2场校园招聘会、每周1场专场招聘。据不完全统计，我校每年80%的就业毕业生通过校园就业市场落实了就业单位，校园招聘在毕业生就业中发挥了主渠道作用。
五、注重就业工作调研，理论研究成果颇丰
就业工作人员注重就业工作的理论研究，2012年在省级以上杂志上公开发表就业研究论文14篇，其中国家级2篇。学校每年都积极组织参加省高校毕业生就业论文评选，选送论文篇数逐年增加。在安徽省高校毕业生就业论文评选活动中，2012年获一等奖1篇、二等奖4篇、三等奖11篇，学校连续3年获“优秀组织奖”。
2013年，我校将继续严格贯彻落实党中央国务院、安徽省委省政府和教育主管部门有关高校毕业生就业工作部署和要求，进一步健全工作机制，创新工作举措，提高就业指导服务水平，积极拓展就业市场，提升毕业生就业创业能力，扎实推进我校2013年毕业生就业工作再上新台阶。
（汪继存/文 李军华、张卉/审）
